処遇改善の従業者のスキルアップのための研修

管理者やサービス管理責任者、サービス提供責任者の方々は毎月の研修のテーマ、資料作りに苦戦されていませんか?

私もその一人です笑

まぁ1回した研修テーマを何年かしたらもう一回するのはありです。

でも最低1年以上は間隔をあけたいので最低12個の研修テーマや資料は必要でしょうね。

「研修テーマ」

「実績又は現状」

「目標」

「実施計画(日程)」

「研修対象(者)」
　
　研修実施後は、研修記録が必要です。誰が研修に出席し、どのような感想や意見があったのかを把握する必要があります。出席者(数)」と「実施後評価」を簡単でも良いのでまとめておくことが必要です。
　
　最後に、1年間のまとめとして「年度評価」、それを踏まえて「次年度の課題」も必要となります。

支援日誌システムを利用している事業所様にはこういった研修資料を無料で配布していく予定です。