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就労継続支援B型の日誌、記録、必要な項目

みなさんは、日々の日誌などをどうされていますか?手書きでコツコツと時間をかけて日誌を書いていますか?時間をかけて書くのも良いのですが、当社の支援日誌システムを使うことにより従業員が日誌に費やす時間を利用者との関わる時間に充てることができます。残業時間を減らせて経費削減にもなります。日々の日誌の他に、送迎記録、個別支援計画、モニタリング、ケース会議、受給者証や手帳の管理など数え切れないほど記録を残さないといけません。それらをお互いにリンクすることができ指導、監査対策が簡単にできます。どうぞよろしくお願いしま

就労継続支援B型 人のことは気にしない

みなさんの事業所(就B)では毎日、平凡で終わる日がほとんどでしょうか?

それとも毎日が事件ばかり?笑

うちの場合は正直、目に見える事件だけで言えば3日に1回程度でしょうか。

ここで言う事件とは人間関係のトラブルです。

あの人に挨拶したのにしてくれない、あの人は真面目に作業をしない、あの人はタバコ休憩ばかりで仕事しないなどなど、小さな事に聞こえるかも知れませんが、事業所にとっては利用者を失いかねないぐらい大きな事なのです。

まだ目に見えるトラブルなら良いのですが、従業者が知らないところでバチバチとトラブっってるなんて事があったら最悪です。

「時すでに遅し」なんてこともあるかも知れません。

私の経験上、利用者さん同士のトラブルやクレームの原因は「人の事を気にする」が多いような気がします。

あの人に挨拶したのにしてくれない→人のことを気にしてる。

あの人は真面目に作業しない→人のことを気にしている。

あの人はタバコ休憩ばかりで仕事しない→人のことを気にしている。

これ以外の利用者さんからのクレームで「おっしゃる通り!」という事業所の落ち度もありますが(^^;;

利用者によって支援内容が違うのでケースバイケースで対応、支援していますので「違い」は仕方ないのです。

そこでウチの事業所では「人のことを気にしない」を理念として掲げています。

あの人に挨拶したのにしてくれない→自分がしたなら良いじゃないか^^人のことは気にしないでいきましょう^^

あの人は真面目に作業しない→あの人の目標の到達が遅れるだけで人のことは気しないでいきましょう^^

あの人はタバコ休憩ばかりで仕事しない→人それぞれのペースがあるんで人のことは気にしないでいきましょう^^

あくまでも一例に過ぎませんが、こういった方法でトラブルを対処できるところはしています。

必ず成功するなんて名言はしていませんのであしからず(^^;;

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