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就労継続支援B型の日誌、記録、必要な項目

みなさんは、日々の日誌などをどうされていますか?手書きでコツコツと時間をかけて日誌を書いていますか?時間をかけて書くのも良いのですが、当社の支援日誌システムを使うことにより従業員が日誌に費やす時間を利用者との関わる時間に充てることができます。残業時間を減らせて経費削減にもなります。日々の日誌の他に、送迎記録、個別支援計画、モニタリング、ケース会議、受給者証や手帳の管理など数え切れないほど記録を残さないといけません。それらをお互いにリンクすることができ指導、監査対策が簡単にできます。どうぞよろしくお願いしま

事故発生時の報告を行う事故の範囲について

お堅いタイトルになってしまいました。

皆さん事故の報告ってしたことあります?
うちは運良く事故が今の所なく過ごしています。
というか運と言うと怒られますので補足させて頂きますが、事故を起こさせないように努力した上でも事故って起こると思います。ベストは尽くした上で事故は起きていません!という意味です(^^;;

まぁそんなこんなで事故は無いんですけど、事故って何?笑
皆さん就労継続支援B型においての事故って説明できます?
僕はできませんでしたので調べました。

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うちの市のホームページに掲載されていました^^

↓抜粋しておきました。
・利用者等の負傷(骨折、縫合等外科的な処置が必要な外傷等その他医療機関で受診を要したものに限る。ただし、軽度の打撲、擦傷等を除く。)
・死亡事故その他人身事故が発生した場合
・食中毒、感染症(感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律(平成10年法律第114号)第6条第1項に規定する感染症(五類感染症については集団感染等の状態になるおそれのあるものに限る。)が発生した場合
・事業者の職員等の法令違反その他不祥事(利用者からの預かり金の横領、利用者の虐待、個人情報の漏洩等)で利用者等の処遇に影響がある場合
・利用者等の行方不明、自殺等が発生した場合
・サービスの提供により、利用者等の住居、家財、所持品等に損害を及ぼし、損害賠償責任が発生する場合
・上記の他、利用者等との紛争に発展する可能性がある場合その他報告が必要と認められる場合
だそうです。
まぁ文章を読めばそうだなって思います。
これを目に通している管理者と目に通していない管理者の差はめっちゃあると思います^^

 

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