ダウンロードありがとうございます!
ダウンロードありがとうございます
奈良でしたらいつでもお伺いしますのでご不明な点などございましたらご連絡下さいませ。
話は変わりますが最近「名古屋港水族館」に行きたいなと思う今日この頃です^^
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ツイッター始めました
少しでも弊社のシステムハウス築の支援日誌システムを知って頂くためにツイッターを始めました。
名前は「システムハウス築」
ユーザー名は「SHkizuki」です。
ぜひフォローして下さい(^^;;
プレゼント企画も考案中でございます^^
よろしくお願いします。
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付表12の前年度の利用者数で困ったけど一瞬で解決しました
ユーザー様よりこんなお声が届きました。
変更届はもちろんですが、コトあるごとに提出を求められる「付表12」。
変更する箇所ぐらいしか書き換えないのですが、どうしても下の図でもあるように前年度延べ利用者数、平均利用者数の入力がどうしても手間なんです。
1、2、3、4、5、6、7、8、9、、、、、と数えて入力するのってメチャクチャ大変なんです。
数え終わっても人間がやることなので数え間違いがあるかもしれません。
市役所に「数え間違えましてん」なんて通りません。とのこと。
そこで弊社の支援日誌システムでは印刷画面より年間利用者数を割り出す事が可能です。
このように右下に延べ人数が出てきます。平均利用者数は開所日数で割ってくだされば答えが出てきます。
今までの苦労はなんだったのか。。。。笑とおっしゃっていました。
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就労継続支援B型Tシャツをプレゼント
いつも弊社の支援日誌システムをご利用頂きありがとうございます。
この度、弊社の支援日誌システム「ライト版」「プロ版」をご使用の事業所様を対象に弊社オリジナル「就B Tシャツ」をプレゼントさせていただきます。
※フリー版は対象外ですm(_ _)m
サイズはLサイズを発送します。
コレを着て市役所に行けば「プッ!」と笑ってくれると思いますよ^^
続々と発送しております。
今しばらくお待ちくださいませ。
デザインはこんな感じです↓
後ろは無字です笑
生地色はサンドカーキとグレーでズボンと合わせやすい色にしております。
どの色が届くかお楽しみにして下さいませ〜♪
引き続き弊社の支援日誌システムをよろしくお願いします^^
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工賃アップのために新たな挑戦
皆さん!みやびのデニッシュパンをご存知でしょうか？
東大阪市で知る人ぞ知る「みやびのデニッシュパン」
このデニッシュパンをうちの事業所が販売することになりました。
みやびの社長様に直談判し、就労継続支援B型の説明から始まり利用者さんの工賃の現状など、熱く!厚く!暑苦しく!笑 語らせて頂きました。
「利用者の工賃のためになるなら」と協力してくれる事になりました。
どうですか〜?美味しそうでしょう^^
ゴルフ場や大手百貨店にも卸しているそうですよ。
受注→生産→配達です。
これがうまくいくのか不明ですが頑張ります!
利用者さんも一緒に配達いきますよ〜^^
また経過報告します。
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事故発生時の報告を行う事故の範囲について
お堅いタイトルになってしまいました。
皆さん事故の報告ってしたことあります?
うちは運良く事故が今の所なく過ごしています。
というか運と言うと怒られますので補足させて頂きますが、事故を起こさせないように努力した上でも事故って起こると思います。ベストは尽くした上で事故は起きていません!という意味です(^^;;
まぁそんなこんなで事故は無いんですけど、事故って何?笑
皆さん就労継続支援B型においての事故って説明できます?
僕はできませんでしたので調べました。
うちの市のホームページに掲載されていました^^
↓抜粋しておきました。
・利用者等の負傷(骨折、縫合等外科的な処置が必要な外傷等その他医療機関で受診を要したものに限る。ただし、軽度の打撲、擦傷等を除く。)
・死亡事故その他人身事故が発生した場合
・食中毒、感染症(感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律(平成10年法律第114号)第6条第1項に規定する感染症(五類感染症については集団感染等の状態になるおそれのあるものに限る。)が発生した場合
・事業者の職員等の法令違反その他不祥事(利用者からの預かり金の横領、利用者の虐待、個人情報の漏洩等)で利用者等の処遇に影響がある場合
・利用者等の行方不明、自殺等が発生した場合
・サービスの提供により、利用者等の住居、家財、所持品等に損害を及ぼし、損害賠償責任が発生する場合
・上記の他、利用者等との紛争に発展する可能性がある場合その他報告が必要と認められる場合
だそうです。
まぁ文章を読めばそうだなって思います。
これを目に通している管理者と目に通していない管理者の差はめっちゃあると思います^^
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精神不調で全く訓練しなかったら算定できるの?
訓練等給付と名の付く就労継続支援B型です。
その名の通り訓練してなんぼの世界です。それで私たちは飯を食っているわけです。
利用者さんは障がいを持つ方々です。
一筋縄でいかない日も多々あるかと思います。
従業員さんの日々の涙ぐましい努力も虚しく、利用者さんの調子が上がらず、その日は何もできず!終了してしまう日があるのではないのでしょうか？
訓練等給付と名のついているのに何もしなかったら請求算定ってして良いのでしょうか？
そんな事をモンモンとして悩んでいても仕方ない!ということで得意の市役所に電話をしました笑
私
「めちゃくちゃ精神的に悪く、作業に手がつけれず、本人さんには帰宅を促したが頑張る!ということで作業をしてもらう前提でいたのですが結果最後まで作業をせず帰宅しました。算定ってして良いんですか？」
市役所
「お話を聞いただけが全てでしたら算定は可能です。ただし、敢えて作業をしない、させないは算定不可です。従業員さんの声かけなどそういった動くがあれば問題なく算定は可能です」
なるほど!納得です。
しっかり日誌に書き、何も作業ができなかった日を明日への支援に活かす事が大切だと知りました。
みなさん!これからも頑張っていきましょう^^
