就Ｂでレクリエーションは算定できるのか？
こんにちは。
今年ももう終わりですね－。
平和に終わりたいものです。と温かいお茶をズズゥーっとすすりながら過ごしていると一本の電話が！
Ａ君：「久しぶり！聞いた話やねんけどレクって（レクリエーションのこと）請求できるやんな？
私：「どんなレク？」
Ａ君：「いやーＢＢＱとか。夏とかやるやん＾＾」
私：「一日？」
Ａ君：「そやでー！ＢＢＱは一日かかるやろ！」
私：「............................アウト！」
Ａ君：「えっ？」
私：「まぁ内容にもよるんやけど、１日ＢＢＱをしましたはアウト。」
Ａ君：「そんなん就職に向けては大切な行事やん！元気も出るし！」
私：「そこは問屋が降ろさへんねや～。就労に結びつく明確な理由がないとあきませんで。まぁ言うなれば午前中に訓練して午後からＢＢＱはＯＫ！そんで就労した時に職場の行事でＢＢＱがあった時にうまく参加できる訓練のためにＢＢＱを行いましたは対象者のみ算定ＯＫやで！」
Ａ君：「ガックシ！」
私：「付け加えて言えば個別支援計画で記しておくのが必要やねん」
「工場見学に行きました」も三角に近いアウトです。
「就労意欲やイメージを掴むために工場見学が必要と個別支援計画に明記しておくことが必要なんです」
「花見に行きました」もＢＢＱ同様アウトでしょうね。
アウトというのは返金の対象になります。
指導や監査に来たときに日々の日誌をチェックされた時にキッチリと突っ込まれます。
そして返金しなあきません。
個別支援計画をきっちり立てて就労に結びつくことを意識したレクレーションをせなあきません。
なんだか細かくて嫌になっちゃいますが仕方ありませんね。
ちなみに生活介護は「今日は１日ＢＢＱだぁー」でも請求できます。（笑）
そんなＡ君の事業所にならないようにみなさん気をつけてくださいね！
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