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就労継続支援B型の日誌、記録、必要な項目

みなさんは、日々の日誌などをどうされていますか?手書きでコツコツと時間をかけて日誌を書いていますか?時間をかけて書くのも良いのですが、当社の支援日誌システムを使うことにより従業員が日誌に費やす時間を利用者との関わる時間に充てることができます。残業時間を減らせて経費削減にもなります。日々の日誌の他に、送迎記録、個別支援計画、モニタリング、ケース会議、受給者証や手帳の管理など数え切れないほど記録を残さないといけません。それらをお互いにリンクすることができ指導、監査対策が簡単にできます。どうぞよろしくお願いしま

就労継続支援B型 会議に主治医を呼びましょう!

会議の参加者は限られています

だいたい就Bの職員、ヘルパー事業所、家族、計画相談の担当者、まぁ運が良ければ役所の人です。
病院が主催でない限り主治医が来るなんて、まぁなかなか無いでしょうね。
どうしても困難ケースになればなるほど私たち支援者は医療サイドの意見を聞きたくなるんです。
ドクターって忙しいイメージありますよね。
でもダメもとであっても実際忙しいとも思います

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しかし、私は懲りずに会議の出席の依頼をし続けます。
たいがいが「欠席します」という文章が届きます。

私はそのお断りの文章を会議に持ち込み「ここまでしたんです」とアピールします笑
もちろん会議のレジュメは事前に主治医に渡して議事録は後日渡しに行きます。

主治医が会議に来るという結果よりも主治医を会議出席に依頼した過程が大切だと私は思います。

 

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アップデートを行いました

この度、送迎記録をためた事業所一発解決機能を追加しました^^
要望が形になりたくさんの事業所様に喜んで頂けていますでしょうか?
これからもバージョンアップしていきますよ♩
http://shougaishafukushi.com/?cat=8

 

 

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就労継続支援B型 輪が広がった研修

2月8日に書いた「インフルエンザ」の記事があります。

これです↓
http://shougaishafukushi.hatenablog.com/entry/2017/02/08/070000

この時に対応してくれた感染症課の方に感染症の研修をして頂きました。
ふと疑問に思った行動から広がった輪がこのような形になってくれたことが嬉しかったです。

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就労継続支援B型 ヤクルトレディー

ヤクルトレディー

今日はサービス担当者会議でした。
なんと関係者が10人も集まってくれました^^
みんな熱い人たちでとても嬉しく思いますし、誇りに思います。
私が発起人でしたので、普通の会議では楽しくない。
(会議は楽しくないものかもしれませんが笑)

そうだ!会議中にヤクルトレディーを呼ぼう!

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こんな事は可能なのか?
ヤクルトに電話

「すみません、会議中にヤクルトレディーに来てもらえませんか?」
ヤクルト
「えっ?笑」

「む。。。。り。。。ですか?」
ヤクルト
「全然OKです。いっぱい持っていきます^^ホットコーヒーとかいります?」

グイグイ来るぐらいOKでした。

会議当日、会議参加者の仰天した顔は今でも思い出します笑

ヤクルトレディーのおかげで良い会議ができたと思います。

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ありがとうヤクルトレディー!

真面目な会議の中にもこんな事してもありなんじゃないでしょうか^^

 

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就労継続支援B型 お金使いすぎるから助けて〜

Aさんが

「どうしても金銭管理が自分でできません。助けて下さい」と言われました。

緊急を要しない限り基本的に事業所で金銭管理はしません。

やはり他法優先というか、社会福祉協議会に金銭管理を勧めます。

でも2年近く待たされるからな〜(涙)

お金に関わるから怖いな〜。嫌だな〜。

計画相談も入ってないしな〜。

よっしゃAさんがざっくりだいたいでお金を計算してるみたいなので、私と一緒に家計を見直しましょう。ということになりました。

家賃がふむふむ

水光熱費がふむふむ

ケイタイ代がふむふむ

食費がふむふむ

日用品がふむふむ

雑費がふむふむ

貯金がふむふむ

ふむふむふむふむ。。。。。

Aさんどうですか?

Aさん「良い感じです^^」

良い事したな^^良かった良かった〜^^

 

。。。。。。。。次の日。。。。。。。。。。

 

Aさん「僕この作業所辞めます!」

私「なんで?:(;゙゚'ω゚'):」

Aさん「僕のお金を計算して欲しくなかった」

私「ちょいちょい!助けてって、一緒に計算OKって言いましたやん涙」

Aさん「ただ話を聞いて欲しかっただけやねん」

私「えっ!それだけ。。。。」

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Aさん「うん」

私「おい笑」

結局Aさんは今も元気に来ています。

鵜呑みにし過ぎて一生懸命し過ぎたのか?

サラ〜っと聞き流してたら良かったのか?

答えが解らない。。。。時の方が多いですよね?みなさん(^^;;

そんな事もしっかり日誌に書いておきましょう笑

 

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就労継続支援B型 休憩が苦痛なんです。

根は真面目で一生懸命作業をするAさん(仮名です。)

そんなAさんは軽度の知的障害をお持ちで作業のへの集中力は凄まじいものがあります。

就労を希望していますので、就職活動や就労移行などへのステップアップも含めて本人、支援者とサービス担当者会議を行いました。

そこでなんとタイトル通りの「休憩が苦痛なんです」と。

えっ?

そうか。。。ふむふむ。。。。えっ?

なんかそんな気はしていました。

休憩中ソワソワしていたので「休憩も大事な訓練ですよ」ともアドバイスをすること多数。

やはり出たかって感じです。

仕事に対しての心構え、集中力、理解力も大丈夫!なのに。。。。

就労するにあたり休憩も大切なんだ!と理解してもらえない。。。。

Aさんに関して就労のための訓練よりも休憩する大切さを納得してもらえることの方が大変です。

そこで私はAさんと労働基準監督署に行きました。

「休憩をしないとどうなりますか?Aさんに教えてあげてもらえませんか?」

監督署の職員

「はい、労働時間が6時間を超え8時間以内の場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与える義務を負っています」

「もう少し分かりやすく(^_^;)」

監督署の職員

「あっすみません、Aさんが8時間働いたら1時間休憩する必要があるんです。休憩することによって良い仕事ができるんですよ^^

家に帰っても良いし、会社の外でゆっくり休憩しても良いんですよ」

Aさん

「外に行って良いの?」

監督署の職員

「良いですよ」

 

Q7.休憩時間についてはどのような法規制がありますか。|労働政策研究・研修機構(JILPT)

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Aさんと2人きり

Aさん

「作業所で休憩時間は外に出て良いのですか?」

「ちょっと待ってくださいね」

就労継続支援B型って休憩中は外に出て良いんか。。。。。

役所で確認すると良いとのこと。

ただ、家族、本人ともに外での事故などのリスクをしっかり伝えて了承を得ることが重要だそうです。

まぁそうですね(^^;;

次の日からAさんは休憩→自由時間として考えを切り替えてくれたようで、休憩を苦痛だと言わなくなりました。

 

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※Aさんが休憩中によく行く花園ラグビー場です

 

これは1つの例です。

参考になるかどうかはあなた次第です笑

 

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たくさんのダウンロードありがとうございます

いつも本当にたくさんのダウンロードありがとうございます。

現在、有難いことにたくさんの要望を頂き必死でバージョンアップの作業中でございます。

青森県はどんなところなのでしょうか。
行ったところがない場所からご利用いただけるなんて不思議な感じです。そういえばうちの両親が昨年、青森県に行ってたな〜^^

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本日は三連休の初日でしたね。
うちの事業所は土曜日も開所しております。
利用者さんにとって三連休の初日最高のスタートを切れるように頑張りました〜^^

 

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